找了許多家購物網站歌林冷氣【Clover】吊掛式可調段充電LED燈管的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【Clover】吊掛式可調段充電LED燈管的商品
在這邊分享給有需要買【Clover】吊掛式可調段充電LED燈管的朋友們參考
【Clover】吊掛式可調段充電LED燈管
商品訊息功能:
- 品號：2007526
- 高品質 高亮度 高流明
- 內建鋰電池，可重覆充電
- 72公克重量輕，低熱度不燙手
- 內建25個高亮度LED燈泡
商品訊息描述
: 四門冰箱
★商品特色：
無須固定電源，輕巧方便，可隨身攜帶，隨時使用
可用MicroUSB充電，也可插上固定電源照明
可用家用電源、電腦、行動電源、電力銀行等裝置進行充電
四段循環的亮度供選擇
可當緊急照明使用(在充電狀態時，萬一停電，燈管會即時亮起)
燈光均勻不會閃爍，高亮度、低熱度(不燙手)
電池容量：1300mAH(可充式鋰電池)
充電時間：約 2.5 小時 ~3小時
工作溫度：-10~40°C
電力顯示：
紅色 / 充電中 綠色/ 充飽 黃色/ 冷氣工程剩約30%以下電力
操作模式：
100% 亮度>50% 亮度>8% 亮度>閃爍 (100% 亮度)>電源關閉>重覆
運作時間：
100% 亮度：約可使用2.5 小時
50% 亮度：約可使用 5 小時
8% 亮度：約可使用 40 小時
閃爍模式： 約 5可使用 小時
充電方式 ：插入 USB 線即可重置 (Reset)
★商品特色：
無須固定電源，輕巧方便，可隨身攜帶，隨時使用
可用MicroUSB充電，也可插上固定電源照明
可用家用電源、電腦、行動電源、電力銀行等裝置進行充電
四段循環的亮度供選擇
可當緊急照明使用(在充電狀態時，萬一停電，燈管會即時亮起)
燈光均勻不會閃爍，高亮度、低熱度(不燙手)
★適用場合：
1.夜市擺攤營業 (不需再接電，輕巧方便好攜帶，擺玩攤再充電，明天再戰)
2.戶外活動 (登山、野外露營、烤肉、演唱會、自行車夜騎、緊急救難專用)
3.家用 (停電緊急照明，取代傳統手電筒及蠟燭，亮度加倍)
4.工程用 (夜間施工，汽機車其他機器維修照明等，攜帶方便，體積輕盈)
夾扇
商品訊息簡述
:
商品規格:
尺寸：230mm*Φ30mm
消耗功率(瓦)： 2W
色溫：5500K~6500K
電池容量：1300mAH(可充式鋰電池)
充電時間：約 2.5 小時
工作溫度：-10~40°C
電力顯示：紅/充電中 綠/充飽 黃/剩約30%以下電力
操作模式：100% 亮度>50% 亮度>8% 亮度>
閃爍 (100% 亮度)>電源關閉>重覆
運作時間：100% 亮: 約 2.5 小時
50% 亮: 約 5 小時
8% 亮: 約 40 小時
閃爍: 約 5 小時
重置方式 插入 USB 線即可重置 (Reset)
充電電源規格：DC 5V/1A ，MicroUSB cable
重量：75g
標準符合CE/RoHS歐盟環保標準
※ 商品可能因拍攝產生色差，圖片僅供參考，商品依實際供貨樣式為準。
※ 商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
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▲求職示意圖。（圖／達志影像）
生活中心／綜合報導
台灣女婿、荷蘭爸爸韋岱思日前在《商業周刊》撰文透露，曾經在面試後等一個多月沒下文，最後透過側面了解才知道沒被錄用，他除了覺得可惜，也覺得很不受尊重。他進一步指出，這種「報喜不報憂」的習慣在台灣很常見，許多家庭為了維持表面的和諧，忍氣吞聲的過了幾十年，沒有人過得快樂。
根據韋岱思的撰文，他博士班快畢業的時候，除了找學術界的工作，也在業界尋求工作機會，那時有一家公司的工作內容他很喜歡，於是投了履歷應徵，第一、二關都很順利，他跟人資部門及小主管談得非常愉快，而到了第三關，要跟大主管做一個小小的簡報，簡報進行順利，談話氣氛也相當不錯。
然而，面試結束後，公司就沒有跟韋岱思聯絡了，他以為應該是因為快要過年的關係，又等了兩個多星期，決定主動打電話去詢問，得到的回覆是公司還沒做出最後的決定，但又再等了快一個月，公司還是沒聯絡，他透過側面了解才知道原來大主管決定不錄取他。
「也許大家都忙，或是單純地只是忘記與我聯絡，有各種可能性，就是大家都不願意當那個傳達壞消息的人。」韋岱思說，這種不回覆應徵者的情形，在荷蘭是不會發生的。他進一步舉例，自己曾經應徵荷蘭皇家足球聯盟，對方在面試後的第二天就主動致電告知他沒有被錄取。
▲求職示意圖。（圖／達志影像）
「台灣的公司不願意直接跟我講壞消息，對於正在找工作的我來說，一顆心一直懸在那裡，枯等了一個月，也影響我應徵其他工作的規劃，除了覺得可惜，也覺得不受尊重。」韋岱思表示，因為沒有人想「報憂」，雙方失去了在面試後溝通的機會。
韋岱思也說，在台灣這種「報喜不報憂」的習慣確實挺常見的，許多家庭為了維持表面的和諧，忍氣吞聲的過了幾十年，沒有人過得快樂；公司主管不喜歡聽到壞消息，下屬的報告跟報表也都會「淡化」真正該改進的部分，阻礙了公司的進步。
不過，韋岱思認為，在追求進步與創新的過程中，「報憂」是個必經的過程，「別人願意花時間指出你的不足，不正是自己的學習機會嗎？」所謂旁觀者清，透過「壞消息」，不論是個人還是公司，都可以找出自己的盲點，知道自己不足之處，這才是進步的第一步。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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